El perro no muerde... pero él lo sabe?

El ADN emocional será en breve la medición indispensable para determinar la tendencia actitudinal de cada persona, con todas las implicaciones, aplicaciones y consecuencias que este descubrimiento conlleva. Cada uno de nosotros estamos "marcados" por una secuencia agrupada de 7 series de actitudes identificadas con 2 dígitos que determinan que nadie es mejor que otro, sino diferente.
Aunque algunos crean que son capaces de modificar su comportamiento, la estructura básica nunca se ve alterada. Está en los "genes" y se configura como un "retrato robot".

Otra cuestión es la modificación "no genética"  que podría alterar o variar las reacciones, permitiendo cambios en la conducta del individuo en base a un obstinado y reiterado entrenamiento de acción/recompensa al más puro estilo Pavlov.

Por ejemplo, hoy mismo su curriculum se podría resumir en el ADN emocional complementado por su nombre, apellidos y formación académica.
Por ello, cuando una empresa requiera realizar una selección de personal, solo tendrá que proponer una secuencia de esas 7 cifras (por ejemplo, 32, 28, 31, 22, 14, 16, 10... le parece bien?), entonces nos pondremos a buscar en nuestra base de datos la persona que disponga de dicha secuencia o la más aproximada, como si de una huella digital se tratase.
A grosso modo podemos adelantar que cada una de estas 7 cifras corresponden a un nivel o grado de posesión de una serie de características.
En una lectura vertical (serie a serie) podemos determinar con gran precisión cómo es usted, cómo va a reaccionar y con quiénes se complementará. En cambio, en la lectura transversal entramos en el terreno de las combinaciones dinámicas y es ahí donde podemos marcar sus tendencias y prioridades en sus actividades personales y profesionales.
Por ejemplo y sin que sirva de precedente, haremos una "peligrosa, breve y parcial lectura vertical"..... el "32" inicial nos dice que esta supuesta empresa desea incorporar a  un individuo que sea sumamente objetivo, con una gran capacidad crítica y con cierta obsesión por generar distancia con su entorno como elemento defensivo. En sus intervenciones, su lenguaje deberá ser serio, sereno, correcto, concreto y ausente de naturalidad. Deberá obtener un extraordinario rendimiento de los especializados conceptos que domine para disponer de muy buena "entrada" a nivel relacional.
El "10" de la séptima serie nos ayuda a descifrar que buscan una persona carente de maldad, adaptable, fácil de manipular, crédulo y de reacciones tardías ante la pretensión de otros por influir en su comportamiento. Posiblemente el llamado "hombre de empresa".
Si lo que usted necesita es un biólogo, mire en la casilla de "formación académica"; pero sepa que este biólogo no trabajará fácilmente en equipo, dispondrá de escasa flexibilidad y será candidato a "pelota". Ahhh! el "14" de la 5º serie nos dice que es monotemático y que evita un aprendizaje expansivo. Vamos... un especialista! aunque ya le aviso que no posee una tendencia clara a ampliar sus conocimientos....
Lo más seguro es que las empresas busquen un tipo de persona que no saben definir. Es algo así como cuando el dueño de un perro le dice "No se preocupe, no muerde" y usted se queda pensando... "yo lo sé, el dueño lo sabe, pero... y el perro? lo sabe?".
Bueno! pues caso resuelto!!! Yo les recomendaría un "32, 30, 40, 26, 28, 16, 08" y listo!
Actualmente se han descrito más de 36.993 millones de combinaciones posibles (en concreto, 36.993.761.280), lo que se traducen en ese mismo número de comportamientos originales e individuales.
Evidentemente, un simple cambio de una de las variables del ADN emocional nos llevaría a un comportamiento sutil, mínima e imperceptiblemente diferente (imagínese que si en vez de disponer de un 32 en la primera secuencia, dispusiera de un 31) que nos obliga a disponer de cierta holgura.
Solo en casos de extrema necesidad o donde sea determinante la secuencia exacta (investigación antiterrorista o criminal, alta dirección, profesiones de riesgo y responsabilidad superlativa, etc...), dichos indicadores de magnitud desaparecerían para dar protagonismo a la secuencia real. De esta manera, resulta sencillo prever sus reacciones o las mías ante unos estímulos concretos; incluso sus capacidades ante situaciones cotidianamente variables.
Como ve,  podríamos hasta elegir al presidente del gobierno a través de su ADN emocional...... :))