viernes, 26 de septiembre de 2014

Pueden las organizaciones sintetizar todo el talento?

"Señores Azulay, Tarragó y Samuelson!" Sonó esa familiar voz femenina en mi cabeza...
"En 15 nanosegundos en la cafetería Arrás en Lérida. Año 2012. Hora local 17:13. Coordenadas 41_36_54 / 0_37_14! Abrimos campo!"
- "Gracias iWe". Le dije mientras rápidamente lo dejaba todo y me ponía las orejeras de lana....
Juan Tarragó y Simeón Samuelson se hicieron amigos desde el mismo momento en que los presenté. Su relación... "amigos del alma".
Por ello, no resulta extraño que tan insigne "viajero", cuando se acerca a estas latitudes solo nos llame a Juan y a mí. Normalmente tiene ganas de hablar y eso estimula que le queramos escuchar.

Nos lo dijo Simeón Samuelson...
- "Las organizaciones no pueden sintetizar todo el talento que se pone a su alcance". Lo dijo sin pestañear... para continuar comentando...
- "Por ello, creo que el concepto ADNcr (ADN corporativo) es mucho más que un oportunista término para revitalizar la identidad corporativa, imagen o reputación. Amigos míos... es como el grupo sanguíneo... los hay más compatibles, menos compatibles y hasta excluyentes. Existen ocasiones en las que nuestro modelo de negocio y nuestra organización no acepta la digestión de alimentos (talento) novedosos. Las rutas metabólicas y los procesos enzimáticos no están preparados para ello y su reacción suele ser que el sistema inmunológico se pone en marcha con elevada celeridad y mayor agresividad. El problema es que dichas novedades actúan de forma sistémica, sistemática y por contacto. Una cosa es una mejora evolutiva que requiera un acelerador y otra bien distinta, un envenenamiento masivo". Tanto Juan como yo, no encontrábamos hueco para introducir palabra alguna. Simeón siempre tiene prisa...
Solo acerté a decir:
- "Continúa... es muy interesante".
 Y siguió.... claro...
- "He estado desarrollando una teoría que he aplicado en diferentes entornos y la verdad es que no me atrevo a decir que es mía. La gente pensará que me he vuelto loco!"
- "Ya.. pero es que estás loco!". Le dijo Juan con cierta ironía.
Entonces percibí una vez más que Juan y Simeón poseen esa tierna locura de los que se aíslan en su mundo para que los demás no interfieran en sus pensamientos, aunque esos mismos (los demás) serán en un futuro los que se beneficiarán de estas y otras elucubraciones.
- "Mira, la biología ha ido desde lo grande a lo pequeño y yo, al contrario. Desde el ADNe hasta el ADNcr. Los humanos ya podemos conocer nuestro ADNe, pero los expertos en recursos humanos lo ignoran. Por lo tanto, estamos continuamente ubicando elementos (individuos) isotópicos en ambientes relajados y elementos pasivos (individuos) en biotopos dinámicos. Personas adecuadas en entornos inadecuados y personas inadecuadas en entornos adecuados. Creo que los psicólogos a su manera, usan una versión primitiva del ADNe, pero no se atreven a enterar en sus combinaciones y recombinaciones". Bruscamente dejó de hablar para pedirnos con la mirada un comentario... y así de paso, le pegaba un sorbo al té moruno con hierbabuena que seguía hirviendo.
- "Esto está eshuando*!". Dijo.
- "Es como si sólo se conformasen con ver el dedo que tapa la Luna o la mano que oculta el Sol. No se atreven...". Comentó Juan, para continuar diciendo:
- "Ten en cuenta que el ADNe es el GPS que nos llevaría por el camino más eficiente hasta nuestro destino, sorteando obstáculos sin cesar".
- "Por ejemplo, hubo un tiempo en que todas las empresas y organizaciones querían directivos y ejecutivos agresivos. Pero.... aquí yo me hago una pregunta: Con qué grado de agresividad? Venga!! Poned un valor entre 0 y 28!". Dijo Simeón visiblemente alterado buscando nuestra rápida respuesta.
-  "23". Dije apresuradamente.
- "Ok! La organización está preparada para sintetizar dicho elemento de grado "23" y así alcanzar esa deseada mejora? La respuesta a esa pregunta... la sabéis!". Afirmó.
- "Dependerá del nivel de ADNcr que posea dicha organización". Acertó a decir Juan mientras intuí que se le abría un mundo nuevo... o un tema al que le iba a dedicar sus próximos pensamientos.
- "Tened en cuenta que el gradiente está ahí....". Dijo Simeón Samuelson... y desapareció! Zas!
Juan y yo nos miramos... mientras seguía saliendo humo de su vaso de té.
- "Te acuerdas cuando Simeón se comió todo el jamón serrano en esa taberna, allá por el año 1.490?". Pregunté a Juan.
- "Cómo lo voy a olvidar...!! ja!ja! A mí, también me gusta Dylan! ja!ja! y... Zasss! desaparecimos después de dejar 5 euros en la mesa.
"Euros? Qué es eso?"... "Me he vuelto a dejar las orejeras de lana!!!! iWeeeee!!!!
- "Dígame Sr. Azulay?"
*eshuar. Término en Jaquetía que significa "quemarse", ya sea con té, sudanía* o quedarse rabiando.
*sudanía. Término en Jaquetía relativo al pimiento picante.


eDNA. Something more than a simple "e"

What would do you if you knew how a person is, how his behaviors and reactions will be?

The origin of eDNA.
I always have thought there is a relation between emotions and genes. For the same reason, a person is taller than other, he can be more intelligent and of course, more aggressive or more generous. It’s just a bio-chemical programing about the different sides of the same person. Those sides are in a constant connectivity, but when we need to separate our functional and emotional activities, this real link maintains into the background.
It exist a unique universal combined algorithm that can explain why we are the result of combinations and re-combinations from original and new mixed elements.
All right! You are thinking in DNA and RNA. I do too.
Now, we began to make relations between proteins and neurotransmitters (serotonin, dopamine, oxytocin, etc…) with behavior ranges.
For example; as we know serotonin is an inhibitor of dopamine, we know that certain level of aggressively is controlled by a certain level of objectivity. Depends on the situation, protection is an inhibitor of aggressively, but it would be a precursor of this too. But the dopamine is a precursor of norepinephrine and this direct relation makes that we need to inhibit the aggressively without stop other’s activities of dopamine dependents, like energy or dynamism.
We are starting to understand these links, but we haven’t measured patterns to make perfect mixes.

Advanced genetics research helps us to understand that emotional behavior is written in human DNA. The behavior is the result of dynamic and biologist determination of the expression level of the gens, that produce the responsible enzymes of the every molecule biosynthesis, belonged to the metabolic route where are implicated the main neurotransmitters responsible of the behavior.
This biologist labyrinth shows us a direct metabolic links with dopamine, serotonin, norepinephrine and other elements with quantitative and qualitative limits ordered the recombined activities from RNA and the epigenetic.

When the ostrich psychiatrist Eric Berne (1910 – 1970), leader of the humanistic psychology, developed the Transactional Analysis, perhaps he didn’t know that his theory would be revised to make a new paradigm about how do we understand our emotional behavior. He developed Transactional Analysis as an interactive way of communication with a continuous and progressive cycle between actions and reactions. He used the Games Theory to explain the recompensed results as predictive model.
Those predictable relations have their explication when we go into the Games Theory (Aumann 2005) because we can prepare events based on events that have not happened yet.
First, he focused our behavior on 3 kinds of figures: Father, Adult and Child. Later, he developed a new and definitive division:

o    Father:
§  Critical.
§  Protector.
o    Adult.
o    Child:
§  Natural.
§  Submissive.
§  Rebel.
§  Little professor.
Those figures have different responses against various stimuli, making a continuous action-reaction cycle. For this, initially an action triggers a reaction. And this reaction becomes action and again.
For example; an action from “critical father” finds a “submissive child” reaction. As you can see, each action has his predictable response. This method is frequently used in negotiation technics and efficient communication (Negotiation technics to international business, E. Azulay 2000).
The emotional DNA (eDNA)This kind of combined activity needed a measure range and our studies focused on it. For this, we fixed evolutional concepts and its levels under intensity criteria of Transactional Analysis.
-       Ob. Range 00 - 32. Conceptual and structured mind. Peripheral and objective vision. Social and relationship expression.
-       Pr. Range 00 - 32. Expressive demonstration of protection, generosity and disposition to hear and help to people.
-       Ad. Range 00 - 40. Intellectual and analytic capacity to draw conclusions and take decisions.
-       Nt. Range 00 - 32. Creativity, imagination, transparently and spontaneity.
-       Sm. Range 00 - 36. Spectral learning and open mind capacity.
-       Rb. Range 00 - 28. Individual expressivity ego based and single expression. Fight with crash tendency.
-       Mn. Range 00 - 28. Influence capacity over people opinions and activities. Astute. Cunning, manipulation and dramatization tendency.
For that, eDNA (emotional DNA) is the number pattern to describe the unique and personal behavior. Something as “fingerprint”. We can show you how to make a behavior measure to have an opportunity to manage it.
Its figure has seven items to show you seven combinable elements (for example, 32:32:40:32:36:28:28). These elements are essential origin precursors of the emotional behavior, including reaction under the different actions.
There is not better persotype. Only there is an appropriate persotype.
Completing a test with 59 questions, we can see the human persotype  to define more than 36,900 million of possible eDNA codifications. There are seven questions groups and every answer has a different pondered value.
Our eDNA is not static. It has a limited flexibility (+5 over level and -5 under level). For example, a range 22 in “Pr” can work between 17 and 27. This is the space of learning and training. We cannot change our persotype but we can “play” with our “seven keys” to get little changes in our behavior.
Each element has his measure scale but always linked between them. When the result arrives to maximum level (saturation in a dominant rate), there are probabilities of a pathological behavior or presence of a risk rate. At the same time, it happens with lower intensities. For that, we try to fix a risk indicator or an alert ratio, never an early diagnosis.
So, under level 05 in rate “Ob” shows a minimum in relationship activities like excessive introversion. On the other hand, a level over 27, shows an extremely relationship activity like “talking compulsively without control”, as talkahoism disease.Under level 05 in rate “Pr” indicates a high grade of unable to help people. A level over 27 is an excessive paternalist and watcher behavior over nearly people erasing their freedom to choose.Under level 05 in rate “Ad” shows low analysis capacity. Including, until arrives to high grades of irresponsibility, badly named intuition. Over 35, is a persotype who makes a great distance with less intelligent people. It’s top in narcissism (NPD).Under level 05 in rate “Nt” indicates a null creative capacity and fear to be criticized. Over 27, is an excessive spontaneous and daring person with reckless hyperactivity.Under level 05 in rate “Sm” shows a great specialization and focus over “one thing” making an own world limiting the spectrum of learning. Over 31, is a demonstration of dazed or enamored communication, including a passive behavior, only ready to listen.Under level 05 in rate “Rb” indicates a low mobility and less expression skills. Over 23, we are close of an aggressive and violent behavior.Finally, under level 05 in rate “Mn” shows an extremely ingenuous behavior, while over 23 means a liar, false and manipulative persotype.

So, you can see that emotional behavior is the combination of the result of seven elements intensities; but please, take care! The independent rates reading will give us an uncompleted translation. For this, it is necessary to do a transversal lecture to find right conclusions.
Also, we may alert over signals or features of some Emotional and Behavioral Disorders (EBD) and others pathologies like depression tendency, Alzheimer, Parkinson, ADHD/ADD, phobias, etc…  always depending of the seven rates and their combinations.
But there are more things apart from “diseases”. There are commons applications like university orientation to secondary students (CAXTON British College, 2012/2013) to help them to choose a university career. For example, a high level in rate “Nt” indicates a large imagination and creativity, or a high level in rate “Ad” shows a math’s skills.
Now, we know that the calculation skills or language abilities, between others, depend in a great part of the genes structure too (Oxford University, 2014).
The same technical is used to make efficient team works like in the Polytechnic University of Valencia (UPV, 2012/2013/2014) to Entrepreneurs Business Projects.
Also, the Spanish GENOMA Foundation has been used this technic to help adults scientific researchers in his business projects (2012/2013, Ministry of Health and Ministry or Finance), always selected candidates members by their persotypes.
Other focuses are in the business management with actions in Human Resources consulting and learning, however we do not forget the area of early detection of professional athletes and sport players characteristics according to the requirements of the activity, function or tasks to be performed. And its emotional training program, too.


So, eDNA has application in…

-          Personal recruitment and head hunter.
-          Learning programs about negotiation and communication methods.
-          Building efficient team work to several business areas like agroindustry, automobile factories, consulting, etc…
-          Focusing and orientating to primary, secondary and university students.
-          Individual and specific coaching to directives and professionals.
-          Fixed initials parameters about emotional behavior applications in artificial active (no reactive) intelligence software, generating reactions in the humans with devices and automatons.
Now, we have very advanced researches in “simple” applications… but that are different matters…
-          Voices recognize to link its Tone, Volume, Timbre and Tempo with the eDNA and the human behavior, to know your persotype only listen you.
-          Relation between the signature (like graphology) and the eDNA. We have our own method that we call it Neurographology, to know your persotype only read your signature.
Some standard persotypesWe are basing in results of the tests to describe general and specific persotypes.
For example, the Entrepreneur Persotype is: 24:25:35:29:29:24:21. Like the example we comment that only the 3.84% of the young “entrepreneurs” had the right persotype (UPV 2012/2013).
The CEO Persotype is: 28:25:37:21:32:22:22.
The TEDAX (Explosives Army Specialist) Persotype is: 32:21:39:12:21:11:25.
The Pilot Army Persotype is: 31:16:35:24:20:19:23.
The Airlines Pilot Persotype is: 31:27:32:18:27:13:16.
The Financial Director Persotype is: 26:21:36:14:14:11:19.
The Salesman Persotype is: 20:29:31:27:31:25:23.
The Quality Department Director Persotype is: 30:21:33:10:31:11:17.
The Special Army Forces Persotype is: 31:28:34:26:33:27:28.
The Firefighter Persotype is: 25:31:37:26:31:22:23.
The Assistant or secretary Persotype is: 28:29:30:25:32:15:13.
The Customer Service Persotype is: 23:28:28:28:29:13:10.

Other concepts about eDNA
As the 7 elements are recombined into a person to make a behavior pattern, when two or more people link, there are re-combinations too. It is the same with biochemical activities but different magnitude.
So, we can group similar persotypes, to make the Collective DNA (clDNA). Those groups will react on similar way front of similar stimulations. There are approximately 75,000 types of clDNA and its great application which focused on promotional and publicity techniques.
Also, we think that the organizations are like people and the persons are like cells. So, a corporation has its own eDNA too. We name it Corporative DNA (crDNA). It is a way to show business personality and corporative identity, making easier the public recognition and the internal link with their eDNA people.


Therefore, you can see that eDNA is a preventive, predictive and personalized tool.
Now, we have a hard job to develop it… although we now know how a person is; how his behavior and reactions will be.
Every thing is written, but we are learning to read it.

El ADNe. Algo más que una simple "e"

¿Qué podría hacer usted si supiese cómo son las personas? El origen del ADNe.

El ADNe es el patrón numérico que nos permite descifrar el comportamiento de las personas, su forma de ser, de estar y de reaccionar.
Siempre hemos sospechado que existía una estrecha relación entre los genes y las emociones, ya que por la misma razón que una persona es más alta que otra, uno puede ser más inteligente, más generoso o más agresivo. Solamente se trata de una programación bioquímica aplicada en diferentes “caras” de una misma persona. Estas “caras” se encuentran en constante conexión, pero cuando necesitamos separar las actividades funcionales de las emocionales, dicha conexión se esconde en un segundo plano, pero no por ello deja de existir.
Cuando el psiquiatra canadiense de origen askenazi Eric Bernstein (1910-1970), cabeza visible de la corriente psicológica humanista desarrolló el Análisis Transaccional, quizás no sospechaba que su teoría sería revisada con el objetivo de hacerla progresar enormemente en el conocimiento del comportamiento humano, generando un nuevo escenario al respecto.
Berne desarrolló el Análisis Transaccional como un modelo de comunicación interactiva donde estaba presente de forma continua y progresiva, la cíclica relación entre acción y reacción. También usó la Teoría de los Juegos para expresar los resultados de dichas transacciones a través del factor “recompensa” como un modelo predictivo de la resolución final. Dicha predicción se basaba en algo poco común: “Generar acontecimientos bajo premisas que todavía no han sucedido”.
Inicialmente, Eric Berne se enfocó en 3 dimensiones del “yo”. Los llamó estadios de “Padre”, de “Adulto” y de “Niño”. Más adelante, desarrolló dichos estadios hasta determinar esta nueva división en 7 elementos o registros:
o    Padre:
§  Crítico.
§  Protector.
o    Adulto.
o    Niño:
§  Natural.
§  Sumiso.
§  Rebelde.
§  Pequeño profesor.
Dichos estadios disponen de diferentes respuestas ante diversos estímulos, generando así un ciclo continuo de “acción-reacción” para ir intercambiando sus “papeles” hasta cerrar una transacción, preparando el inicio de la siguiente.
Por ejemplo, una acción desde “Padre Crítico” encuentra una reacción desde “Niño Sumiso” y dicha reacción desde “Niño Sumiso”, obliga al “Padre” a posicionarse como “Protector”.
Como puede apreciar, cada acción dispone de una reacción predecible. Este método se usa de manera muy frecuente tanto en técnicas de negociación como en modelos de comunicación eficiente (Técnicas de Negociación en Mercados Internacionales. E. Azulay, 2000).
El AND emocional (ADNe)
Este tipo de actividad combinatoria posee un patrón numérico y por ello, nuestras investigaciones se han enfocado hacia ello. Así, hemos puesto la diana en una evolución conceptual de los niveles de intensidad de dichos estadios o registros bajo los criterios del Análisis Transaccional de Eric Berne.
-       Ob. Entre 0 y 32. Mentalidad conceptual y estructurada. Visión objetiva y periférica. Expresión relacional de índole social.
-       Pr. Entre 0 y 32. Demostración expresiva de protección, generosidad y disposición a prestar ayuda a los demás.
-       Ad. Entre 0 y 40. Actividad analítica e intelectual. Capacidad para sacar conclusiones y tomar decisiones.
-       Nt. Entre 0 y 32. Creatividad, imaginación, transparencia y espontaneidad.
-       Sm. Entre 0 y 36. Capacidad de aprendizaje en términos espectrales. Mente abierta.
-       Rb. Entre 0 y 28. Expresividad individual basada en el ego. Tendencia a la discusión y a la colisión.
-       Mn. Entre 0 y 28. Capacidad d influir en la opinión de los demás. Astucia, manipulación y dramatización.
Por ello, el ADNe es el patrón numérico que describe el comportamiento de las personas. Algo así como una huella dactilar única.
Su representación posee 7 dígitos que muestran los 7 registros enunciados (por ejemplo, 32:32:40:32:36:28:28). Estos 7 esenciales elementos son los precursores de nuevas combinaciones que determinarán el comportamiento emocional. Solamente una advertencia… No existe un ADNe mejor o peor; sino el más adecuado.

Cumplimentando un test de 59 preguntas (agrupadas en 7 apartados y con ponderaciones individuales diferentes según su aplicación activa o reactiva) podemos fijar el “Persotipo” para definir las más de 36.900 millones de posibles combinaciones del ADNe.
Le comento que el ADNe no es estático ni mucho menos, ya que dispone de un rango de flexibilidad entre + 5 y -5 sobre el valor alcanzado. Me explico… Un valor 22 en el registro “Pr” puede fluctuar entre 17 y 27, pero nunca más allá. Únicamente en este intervalo es donde podría trabajar y tener efecto el aprendizaje y el entrenamiento.
No podemos cambiar nuestro Persotipo pero sí podemos “jugar” con la flexibilidad de estas “7 teclas” para obtener algo de autocontrol y direccionamiento sobre nuestro comportamiento.
En estudios realizados, (Jacobson, 2013) el 52,80% de los estudiantes eligen carreras universitarias inadaptadas a su ADNe. Del resto, el 47,20%, solo el 18,30% se decanta por la primera opción recomendada a la hora de seleccionar los estudios más afines a su persotipo.
Existen aplicaciones como la orientación universitaria a estudiantes de secundaria (Colegio Británico CAXTON College, 2012/2013) con el objetivo de afrontar los estudios más afines a los persotipos de los alumnos.
En la gráfica posterior se muestran los baremos de orientación universitaria de un caso concreto.
Como simple ejemplo, un alto nivel en el registro “Nt” indica una gran imaginación y creatividad, a la vez que un elevado nivel en el registro “Ad”, nos mostraría unas interesantes habilidades matemáticas. Si se dieran ambas a la vez (en el supuesto de desestimar los 5 registros restantes), apostaríamos por las disciplinas cercanas a la Ingeniería Aeroespacial o Astronomía.
Ahora ya sabemos que las habilidades en el cálculo o en la expresión, entre otras, dependen en gran parte de la estructura genética del individuo y de su desarrollo epigenético (Universidad de Oxford, 2014).
De ahí, que sea tan importante una correcta orientación que proponga un uso eficiente del tiempo y de la energía en los estudiantes y del profesorado. Incluso ya introducidos en la universidad, existen muchos alumnos que poseen serias dudas sobre su “vocación”. De ahí, la importante aportación de esta técnica.
En la gráfica que a continuación se muestra podemos apreciar los ADNes (columnas en gris y curvas de tendencias) de 2 alumnos que están enfocados hacia los mismos estudios universitarios por el gabinete de psicopedagogía del colegio donde estudian secundaria, a pesar de disponer de persotipos divergentes ([22:23:24:21:21:15:15] vs [17:15:26:29:15:21:25]). Huelga decir que dicha institución no utilizaba el ADNe.
A su vez, esta misma técnica se utiliza para “formar grupos de trabajo eficientes” en los Proyectos de Emprendimiento y Creación de Empresas. Así mismo, la fundación estatal GENOMA España ha utilizado esta metodología en los equipos de investigadores científicos en biotecnología (Ministerios de Sanidad y Economía, 2012/2013); evaluando y organizando a los candidatos según sus persotipos para ser convenientemente orientados y asesorados.
Otras aplicaciones se dan para incrementar la eficiencia en el management empresarial, en el reclutamiento y selección de personal (RedElenius, 2014), enseñanza o asesoramiento, coaching real, criminología, etc… sin olvidar la detección precoz de características emocionales especiales en atletas o deportistas con proyección profesional.

Algunos persotipos
Gracias a los resultados obtenidos en los test cumplimentados y su posterior análisis, hemos podido establecer una metodología capaz de describir los persotipos adecuados a cualquier actividad profesional.
A continuación les comentamos algunos de ellos…
El Persotipo del Emprendedor se sitúa en: 24:25:35:29:29:24:21.
El Persotipo del CEO: 28:25:37:21:32:22:22.
El Persotipo de un TEDAX (Especialista en desactivación de explosivos) es: 32:21:39:12:21:11:25.
El Persotipo de un Piloto de Caza Bombardero es: 31:16:35:24:20:19:23.
El Persotipo de un Piloto de Aerolínea Comercial es: 31:27:32:18:27:13:16.
El Persotipo de un Director Financiero es: 26:21:36:14:14:11:19.
El Persotipo de un Comercial (Ventas) es: 20:29:31:27:31:25:23.
El Persotipo de un Director de Calidad es: 30:21:33:10:31:11:17.
El Persotipo de un Miembro de las Fuerzas Especiales del Ejército es: 31:28:34:26:33:27:28.
El Persotipo de un Bombero es: 25:31:37:26:31:22:23.
El Persotipo de un/a Secretario/a es: 28:29:30:25:32:15:13.
El Persotipo de un Miembro de un Servicio de Atención al Cliente es: 23:28:28:28:29:13:10.

Como puede apreciar, el ADNe es una herramienta preventiva, predictiva y personalizada.
Todavía nos queda un duro y largo trabajo… Sabemos que está escrito, que se va escribiendo… pero todavía estamos aprendiendo a “leer”.