jueves, 28 de mayo de 2015

... y este individuo, cómo andará de neurotransmisores??

Esta es la pregunta que se harán los especialistas en el reclutamiento y selección de personal en "un par de días".
Como ya sabe, resulta bastante normal que en las ofertas de empleo aparezcan requisitos como estos: "Trabajo en equipo", "Capacidad de liderazgo" y "Habilidades sociales", entre otros términos similares y pertrechados con tan exagerada y aplastante concreción.
Mucho me temo que estos profesionales solo nos quieren decir 3 cosas y además, de forma muy clara:
  • "No tengo ni idea de cómo medir los factores emocionales de un individuo".
  • "Por favor... que el candidato no sufra una patología relacionada con un desorden grave en el comportamiento. Con eso me conformo".
  • "Me da exactamente igual, no pienso averiguar nada al respecto. Es para hacerlo bonito, entretenido y largo".
Como usted ya sabe, los neurotransmisores son biomoléculas que transmiten información de una neurona a otra atravesando aquel espacio denominado sináptico que separa 2 neuronas consecutivas. En realidad no existe "espacio o vacío". Las neuronas se conectan "con la punta de los dedos" y necesitan "tocar mare" para sobrevivir. Hay neurotransmisores variados, especializados y también de amplio espectro de actuación... para que nos entendamos; pero éstos rigen nuestro comportamiento emocional, entre otras muchas cosas de las cuales ni usted ni yo nos enteramos. Cuando lea textos sobre los neurotransmisores siempre se quedará "a medias"... Se cita que se comportan como "navajas suizas multi-usos"... para todo y para nada... en fin.. una forma de "no pillarse los dedos".
Unos neurotransmisores actúan para transmitir dinamismo, energía, agresividad e incluso violencia. Otros poseen otra dedicación. En este caso es un único neurotransmisor el que actúa de forma dominante... pero claro, con diferentes intensidades y mezclas abastecidas de neurotransmisores complementarios que matizan la actitud. Tenga en cuenta que nuestra formulación siempre es combinatoria y recombinatoria abandonando los elementos "puros" en un "plis plas". Por eso, debe saber que si su intensidad "agresiva" se desmadra, aparecerán inhibidores que intentarán que usted reflexione y se calme, tanto emocional como fisiológicamente. No queremos que tenga usted un infarto o un ictus! ni que se le "crucen los cables" con un resultado de "cortocircuito neuronal" que recordará para siempre.... o para nunca.
Si su agresividad es de intensidad media, dichos inhibidores actuarán con mediana intensidad.
Este efecto suele iniciarse en un neurotransmisor que posee como precursora la cadena "Tirosina_Dopa_Dopamina_". Se trata de la denominada Norepinefrina o Noradrenalina. Pienso que para que ésta actúe a "sus anchas", la Serotonina (inhibidor esencial de la Dopamina), debe estar entretenida con otras cosas... por ejemplo, vigilando subidas y bajadas de nuestro buen y "excitante" amigo Glutamato; o dejando paso a la Melatonina que nos permitirá descansar mientras dormimos.
Esta agresividad podría ser defensiva u ofensiva. Si aparece como reacción a un estímulo relacionado con la rabia, la agresión, la "tomadura de pelo", la indignación, etc... nuestra reacción poseerá una composición diferente, ajustando con temple y precisión la liberación controlada de Acetilcolina, Histamina, Adrenalina, GABA, Oxitocina, Dopamina, etc... si no es controlada, tenemos uno o varios problemas muy serios.

Para compensar la "agresividad" anteriormente expuesta, le diré que la Oxitocina genera protección y generosidad. Dicha protección también pudiera presentarse de forma desmesurada anulando la libertad de acción de aquellos que la reciben con los brazos abiertos en una primera instancia. En este caso, la combinación es diferente.
Pero... Ojo!!! Qué tipo de personas verán anuladas sus acciones u opiniones? Pues aquellas que posean un factor dominante relacionado con la sumisión y una actividad anti-histamínica importante. No los reflexivos, sino los sumisos y los pasivos... Quiero que sepa que dicha pasividad hará que el protector (Oxitocina) empiece a dejar paso a la Dopamina, con la consiguiente agitación hasta transformarse en Norepinefrina. Aquí, su interlocutor se bloqueará después de hacer un breve uso de la escasa adrenalina disponible.

En definitiva (si es que esto acaba algún día)... Todo el comportamiento emocional posee un origen genético que prevalece mientras usted y yo vivamos. Cuando yo me muera, haga lo que le más le plazca... no me voy a enterar... o eso creo (?). Disponemos de un "muelle" llamado plasticidad que nos permite estirar y contraer dichas intensidades sin permitir una deformación a su vuelta a la inactividad. Si existe deformación... desorden al "canto" para siempre!
Por ello, ninguna persona posee un ADNe igual a otra... simplemente porque no somos iguales y la "huella dactilar" que representa nuestro carácter es única e irrepetible aunque dispongamos de una copia exacta de los ADN de nuestros progenitores, seamos hermanos, primos o tíos.
También le comento que no se crea mucho eso del "ambiente". El ambiente actúa sobre la base de su ADN a corto plazo y por lo tanto, el factor necesario, esencial y fundamental es el "gen". A largo plazo, se le da la vuelta a la tortilla... pero ya no es la misma... sabe?
Entiende ahora porqué hay gente adecuada e inadecuada? Porqué se lleva bien con sus amigos y mal con sus enemigos? Porqué piensa usted que su jefe es un desalmado y él piensa que usted es un vago?
Realmente cree que los "profesionales" de los RR.HH. están por la labor de asimilar todo esto... y más?

Solo decirle que actualmente existen 5 formas de conocer el comportamiento emocional humano...
  • Conviviendo con esa persona muchos años dedicándole a la observación gran parte de su tiempo. Mi mujer y mi hija saben perfectamente cómo soy y eso no parece rentable ni eficiente en el caso del reclutamiento empresarial.
  • Con el ADNe (ADN emocional).
  • Con una prueba Neurográfica (Grafología de precisión que transforma las figuras, trazos, señales y marcas en la codificación del ADNe).
  • Con una prueba Fonográfica (relación entre diferentes parámetros de la voz).
  • Con una analítica del ADN (biológico), que en breve estará a su entera disposición...
En fin... no le quiero agobiar con que los genes son inmortales y poseen consciencia (a su manera)... 
Bueno... me voy con mis neurotransmisores a otra parte!
Por cierto... Cómo anda usted de neurotransmisores? Un afectuoso saludo lleno de Oxitocina...!


martes, 26 de mayo de 2015

La arquitectura de los RRHH

Recientemente la multinacional L'Oreal dejó claro que no deseaba tener personas tímidas en sus "filas"... Alguien se ha escandalizado? Es sectario? Qué hacemos con los genéticamente tímidos? Lo más seguro es que poco a poco las compañías vayan definiendo abiertamente el tipo de personas con las que quieren compartir su desarrollo y éstas, decidan compartir a su vez su desarrollo personal y profesional con dicha compañía. Sabe? si no le gusta, busque otra! y si no le gusta ninguna... pues hágase usted una a su medida.
De todas formas, se ha dado cuenta que se trata de una relación biunívoca?
Hasta hace bien poco, las empresas querían "esclavos" rentables. Con el tiempo, decidieron que la gente debería poseer el talento justo... si tenían algo más, acabarían huyendo... y ahora hemos entrado en el modelo de encontrar al más "adecuado". Este término puede entenderse como comparativo y ya sabe, "las comparaciones son odiosas"... pero dicha comparación no existe a no ser que usted la tenga incrustada en su cerebro. No se trata de "esta persona es más adecuada que esta otra"; sino de "esta persona es la más adecuada para nuestra organización, la cual está llena de personas adecuadas".
Ay! amigo... hemos llegado a un ancho y caudaloso río que tenemos que cruzar y no disponemos del bañador apropiado...
Debe saber que los procesos de selección comienzan mucho antes de ponerse uno a seleccionar! Es como la arquitectura... de la noche a la mañana no se hace una casa y se pone a vivir gente dentro de ella, llenando la nevera a diario. Eso usted lo sabe...
Por ello, le voy a hablar claro. Las empresas empiezan a definir qué persotipos (tipología del comportamiento emocional con base genética) quiere tener y qué persotipos no... estos últimos, mejor en la competencia.
Esta definición se llama ADNcr (ADN corporativo) y se trata de 7 registros colectivos basados en las teorías de Eric Bernstein. Su cálculo es muy sencillo ya que trata de forma heptagonal los siguientes conceptos relativos a la empresa:
- Organización y sólida estructuración con tendencia a poseer una estricta jerarquía burocracia.
- Prestigio y compromiso con el entorno y con sus empleados con una tendencia hacia la complacencia.
- Rigor, solvencia y toma de distancia con una tendencia al aislamiento y a hacer lo que le venga en gana para alcanzar unos resultados positivos.
- Diversión y transparencia con cierta tendencia hacia la irresponsabilidad e imprudencia.
- Escucha activa y discreción con tendencia hacia la pasividad.
- Dinamismo e innovación con un tilde agresivo.
- Poder de influencia y manipulación social con una deriva hacia la estafa y corrupción.

Ahora imagínese que L'Oreal se permite el lujo de decir que ellos poseen un ADNcr como este:
28:29:35:16:12:21:11 y que sus empleados deben "empatar" o mejor dicho, ser compatibles... No! mejor aún... disponer de la capacidad de lanzar a la empresa hacia su destino ya predeterminado; y para ello, el ADNe o persotipo de los empleados presentes y futuros (de los pasados ya no nos ocupamos una vez trabajamos con este modelo) debe mantener una media ponderada idéntica a su ADNcr en relación a las diferentes funciones.
Lo más probable es que usted se "quede a cuadros".
Solo le advierto que los máximos en el ADNcr son 32:32:40:32:36:28:28 y por lo tanto, habrá podido observar que no estamos ante un polígono regular de 7 aristas.

Claro... usted ahora me dirá... Pero todas las personas que trabajen en una empresa deben ser iguales? La respuesta es no.
Mire, un creativo de L'Oreal (seguimos con el ejemplo) deberá ser... 28:29:35:28:12:21:11; un responsable de administración, 31:29:35:16:12:21:11; un técnico de laboratorio... 28:29:38:16:12:21:11   un comercial... 28:29:35:16:12:26:19 y así sucesivamente... y cuando generemos los equipos de trabajo, siempre tendremos un persotipo con el siguiente ADNe cada 5 personas... 30:30:38:28:34:25:25.
No me pregunte porqué? No se lo voy a decir.
Entiende ahora la importancia del ADNe y del ADNcr en los procesos de reclutamiento y selección de personal?
Por cierto... los responsables de RRHH de L'Oreal saben que esto existe? ja!ja!



Sus genes saben mejor que usted mismo, hasta dónde pueden llegar...

Mucho se habla de la capacidad de sufrimiento de Rafael Nadal, de la paciencia de Iker Casillas, de la soberbia de Fernando Alonso, de la eterna sonrisa de Valentino Rossi o del egocentrismo de Cristiano Ronaldo. Como ve, damos por sentado que son deportistas de élite perfectamente entrenados para conseguir el máximo rendimiento dentro de su formulación genética; esa formulación genética que relacionamos únicamente con los aspectos físicos... pero imagino que habrá percibido que de momento solo hemos hablado de aspectos emocionales.
Podríamos saber rápidamente cuánto mide Casillas, pero no qué cantidad e intensidad combinatoria de serotonina y GABA es capaz de "fabricar"; al igual que parece ser un misterio qué cantidad de dopamina, norepinefrina y glutamato podría producir Ronaldo. Cierto es que ambos aspectos "van de la mano" y por ello son igualmente importantes además de absolutamente complementarios.
No deseo recordar tristes episodios relacionados con excelentes deportistas que no dominan sus emociones, que simplemente desconocen el "trabajo en equipo" o que no se encuentran preparados para abandonar a tiempo la exigencia física y mental que deben soportar cuando se encuentran en la élite.
Al igual que podemos determinar un  entrenamiento físico acorde a las exigencias establecidas y las capacidades estimadas, debemos establecer los parámetros genéticos relacionados con el comportamiento emocional con metodologías a las que la psicología tradicional no llega.
El nivel de expresión de los genes en cada persona es único, al igual que la influencia del "ambiente" por la lógica combinación entre éste y el propio metabolismo de cada persona...
Esto no es otra cosa que lo que llamamos "Precisión".
Por lo tanto, hablamos de conocer exactamente hasta dónde puede llegar física y emocionalmente un deportista, ya que el origen de ambos apartados es "uno".
Por todo ello, la investigación científica se abastece de conocimientos y necesidades para poder dar una respuesta a muchas preguntas.
La utilidad ideada y comercializada por Genosalut (empresa de élite en investigación genómica) llamada "Genosport" nos permitirá saber a través de una muestra de saliva, conocer parámetros que siempre habíamos deseado saber. El test del ADNe solo requerirá de un dispositivo conectado a Internet.
Sabe usted? Similares técnicas que utilizamos para cosas mucho más importantes (estudio del síndrome de DiGeorge, Down, cáncer, desórdenes y patologías emocionales, etc...) se convierten en excelentes aliadas para este segmento tan exigente y lógicamente competitivo.
Quizás le cueste imaginarlo... pero el rendimiento de una persona, en este caso un deportista, está totalmente ligado a sus genes...

"Ellos" saben mejor que nadie hasta dónde pueden llegar...!

www.genosalut.es
www.jcbson.com


lunes, 13 de octubre de 2014

La inteligencia artificial recluta de forma natural

"... y en tu curriculum... qué has puesto en lo de actitudes?..."
"Pues lo de siempre... con ganas, dinámico, que sé liderar y a la vez, trabajar en equipo... pero sobre todo, que estoy deseando tener la oportunidad de demostrarlo!"
"... y en la entrevista que vas a hacer? Los entrevistadores son verdaderas máquinas de despiezar almas?"
"Pues me mostraré voluntarioso, agresivo e impaciente por comenzar a trabajar".
"Ten cuidado! voluntarioso puede ser sinónimo de ausencia de enfoque; agresivo, algo así como un violento en potencia; e impaciente... se podría interpretar como irresponsable. Ves? No hay manera!"

Esta podría ser una conversación entre dos aspirantes a entrar en el mundo laboral justo después de acabar sus estudios y haber enviado unos 1000 curriculums a "todo lo que se mueve... aunque esto esté más quieto que un muerto".


Es triste que a unos jóvenes que solo piensan en el futuro como punto de partida, les hagamos pasar por el "aro" de una técnica tradicional en la que el debate está en si le ponemos una foto, o mejor que no. "He leído que no hay que poner la foto... que puede inducir a equívocos y plantear ciertos prejuicios...".
La verdad es que no hay más ciego que aquel que no quiere ver; y entre idas y venidas, entrevistas y no vistas ya han pasado 4 semanas.
Pero hoy será un gran día!  nuestro amigo ha recibido una convocatoria de entrevista y está decidido a que como le pregunten sobre sus actitudes o simplemente, el típico "Cómo te definirías?" le va a decir... "Pues usted debería saberlo... no es tan listo y tan experto?!"
Ahh! amigo... acaba de quedar usted como un listillo malhumorado y con poca cuerda... agresivo, chulo y retador.... y ante su descomunal sorpresa.... "El trabajo puede ser suyo!!!!"
"Qué trabajo?" preguntó con ese hilillo de voz que le quedaba después de pensar que había metido los dos pies en un profundo charco...
"Vaya hombre... según la frecuencia emitida por su voz y el tempo utilizado... también es usted generoso y dispuesto; sensible y natural... Buena combinación! Una mezcla de comercial enérgico con los clientes y obediente con los jefes..." Le contestó ELENIUS, la robot humanoide encargada del reclutamiento. En ese mismo instante sintió que solo le quedaban un par de pasos más... y no eran precisamente hasta la puerta.
"Cumplimente este test y en 1 minuto saldremos de dudas... cuando lo termine, haga el favor de firmarlo". Le dijo sin pestañear...
Pasó el minuto... Cumplimentó el test y firmó.
"Bien.... mmm" le dijo... para seguir con... "Su persotipo es 22:28:22:29:19:25:14 y esto quiere decir que su comportamiento será dinámico, escasamente manipulador, protector para atender a los clientes, no analizará las situaciones, se mostrará espontáneo, testarudo y garante del servicio o producto que vaya a defender. Además, usted trabajaría gratis.. pero no se preocupe... le pagaremos un buen sueldo". Acto seguido, nuestro amigo estalló...
"Espontáneo....?!!!... Dinámico??!!! pero esta cosa tiene una bola de cristal???!!! Yo me largo de aquiiií!!! y la firma.... para qué la quiere???"
... y mirándole fijamente a los ojos, ELENIUS le dijo... "para asegurarme de que todo está correcto".
Nuestro amigo apagó apresuradamente su ordenador y salió pitando de su habitación... no se podía creer que un robot humanoide le estuviera haciendo una selección para un puesto de trabajo....
Cuando se lo contó a sus amigos, le preguntaron... "Pero no te dijo nada sobre la falta de experiencia ni nada sobre los estudios?"
"No. en absoluto... dijo que mi persotipo era el adecuado para ese puesto. Nada más..." comentó fríamente mientras se dirigía de forma torpe y desorientada a la impresora del aula para sacar otros 1000 curriculums más... "Con foto o sin foto???"

Bueno... bromas al margen... era realmente una broma???... ja!ja! Si desea conocer su ADNe o Persotipo solo tiene que cumplimentar el siguiente formulario... ahhh!... sin foto! por favor...

https://docs.google.com/forms/d/1uXnAxNDEBI0XPPKi1KfJ1ias8EW78moufWfaM8arrr0/viewform

viernes, 26 de septiembre de 2014

Pueden las organizaciones sintetizar todo el talento?

"Señores Azulay, Tarragó y Samuelson!" Sonó esa familiar voz femenina en mi cabeza...
"En 15 nanosegundos en la cafetería Arrás en Lérida. Año 2012. Hora local 17:13. Coordenadas 41_36_54 / 0_37_14! Abrimos campo!"
- "Gracias iWe". Le dije mientras rápidamente lo dejaba todo y me ponía las orejeras de lana....
Juan Tarragó y Simeón Samuelson se hicieron amigos desde el mismo momento en que los presenté. Su relación... "amigos del alma".
Por ello, no resulta extraño que tan insigne "viajero", cuando se acerca a estas latitudes solo nos llame a Juan y a mí. Normalmente tiene ganas de hablar y eso estimula que le queramos escuchar.

Nos lo dijo Simeón Samuelson...
- "Las organizaciones no pueden sintetizar todo el talento que se pone a su alcance". Lo dijo sin pestañear... para continuar comentando...
- "Por ello, creo que el concepto ADNcr (ADN corporativo) es mucho más que un oportunista término para revitalizar la identidad corporativa, imagen o reputación. Amigos míos... es como el grupo sanguíneo... los hay más compatibles, menos compatibles y hasta excluyentes. Existen ocasiones en las que nuestro modelo de negocio y nuestra organización no acepta la digestión de alimentos (talento) novedosos. Las rutas metabólicas y los procesos enzimáticos no están preparados para ello y su reacción suele ser que el sistema inmunológico se pone en marcha con elevada celeridad y mayor agresividad. El problema es que dichas novedades actúan de forma sistémica, sistemática y por contacto. Una cosa es una mejora evolutiva que requiera un acelerador y otra bien distinta, un envenenamiento masivo". Tanto Juan como yo, no encontrábamos hueco para introducir palabra alguna. Simeón siempre tiene prisa...
Solo acerté a decir:
- "Continúa... es muy interesante".
 Y siguió.... claro...
- "He estado desarrollando una teoría que he aplicado en diferentes entornos y la verdad es que no me atrevo a decir que es mía. La gente pensará que me he vuelto loco!"
- "Ya.. pero es que estás loco!". Le dijo Juan con cierta ironía.
Entonces percibí una vez más que Juan y Simeón poseen esa tierna locura de los que se aíslan en su mundo para que los demás no interfieran en sus pensamientos, aunque esos mismos (los demás) serán en un futuro los que se beneficiarán de estas y otras elucubraciones.
- "Mira, la biología ha ido desde lo grande a lo pequeño y yo, al contrario. Desde el ADNe hasta el ADNcr. Los humanos ya podemos conocer nuestro ADNe, pero los expertos en recursos humanos lo ignoran. Por lo tanto, estamos continuamente ubicando elementos (individuos) isotópicos en ambientes relajados y elementos pasivos (individuos) en biotopos dinámicos. Personas adecuadas en entornos inadecuados y personas inadecuadas en entornos adecuados. Creo que los psicólogos a su manera, usan una versión primitiva del ADNe, pero no se atreven a enterar en sus combinaciones y recombinaciones". Bruscamente dejó de hablar para pedirnos con la mirada un comentario... y así de paso, le pegaba un sorbo al té moruno con hierbabuena que seguía hirviendo.
- "Esto está eshuando*!". Dijo.
- "Es como si sólo se conformasen con ver el dedo que tapa la Luna o la mano que oculta el Sol. No se atreven...". Comentó Juan, para continuar diciendo:
- "Ten en cuenta que el ADNe es el GPS que nos llevaría por el camino más eficiente hasta nuestro destino, sorteando obstáculos sin cesar".
- "Por ejemplo, hubo un tiempo en que todas las empresas y organizaciones querían directivos y ejecutivos agresivos. Pero.... aquí yo me hago una pregunta: Con qué grado de agresividad? Venga!! Poned un valor entre 0 y 28!". Dijo Simeón visiblemente alterado buscando nuestra rápida respuesta.
-  "23". Dije apresuradamente.
- "Ok! La organización está preparada para sintetizar dicho elemento de grado "23" y así alcanzar esa deseada mejora? La respuesta a esa pregunta... la sabéis!". Afirmó.
- "Dependerá del nivel de ADNcr que posea dicha organización". Acertó a decir Juan mientras intuí que se le abría un mundo nuevo... o un tema al que le iba a dedicar sus próximos pensamientos.
- "Tened en cuenta que el gradiente está ahí....". Dijo Simeón Samuelson... y desapareció! Zas!
Juan y yo nos miramos... mientras seguía saliendo humo de su vaso de té.
- "Te acuerdas cuando Simeón se comió todo el jamón serrano en esa taberna, allá por el año 1.490?". Pregunté a Juan.
- "Cómo lo voy a olvidar...!! ja!ja! A mí, también me gusta Dylan! ja!ja! y... Zasss! desaparecimos después de dejar 5 euros en la mesa.
"Euros? Qué es eso?"... "Me he vuelto a dejar las orejeras de lana!!!! iWeeeee!!!!
- "Dígame Sr. Azulay?"
*eshuar. Término en Jaquetía que significa "quemarse", ya sea con té, sudanía* o quedarse rabiando.
*sudanía. Término en Jaquetía relativo al pimiento picante.


eDNA. Something more than a simple "e"

What would do you if you knew how a person is, how his behaviors and reactions will be?

The origin of eDNA.
I always have thought there is a relation between emotions and genes. For the same reason, a person is taller than other, he can be more intelligent and of course, more aggressive or more generous. It’s just a bio-chemical programing about the different sides of the same person. Those sides are in a constant connectivity, but when we need to separate our functional and emotional activities, this real link maintains into the background.
It exist a unique universal combined algorithm that can explain why we are the result of combinations and re-combinations from original and new mixed elements.
All right! You are thinking in DNA and RNA. I do too.
Now, we began to make relations between proteins and neurotransmitters (serotonin, dopamine, oxytocin, etc…) with behavior ranges.
For example; as we know serotonin is an inhibitor of dopamine, we know that certain level of aggressively is controlled by a certain level of objectivity. Depends on the situation, protection is an inhibitor of aggressively, but it would be a precursor of this too. But the dopamine is a precursor of norepinephrine and this direct relation makes that we need to inhibit the aggressively without stop other’s activities of dopamine dependents, like energy or dynamism.
We are starting to understand these links, but we haven’t measured patterns to make perfect mixes.

Advanced genetics research helps us to understand that emotional behavior is written in human DNA. The behavior is the result of dynamic and biologist determination of the expression level of the gens, that produce the responsible enzymes of the every molecule biosynthesis, belonged to the metabolic route where are implicated the main neurotransmitters responsible of the behavior.
This biologist labyrinth shows us a direct metabolic links with dopamine, serotonin, norepinephrine and other elements with quantitative and qualitative limits ordered the recombined activities from RNA and the epigenetic.

When the ostrich psychiatrist Eric Berne (1910 – 1970), leader of the humanistic psychology, developed the Transactional Analysis, perhaps he didn’t know that his theory would be revised to make a new paradigm about how do we understand our emotional behavior. He developed Transactional Analysis as an interactive way of communication with a continuous and progressive cycle between actions and reactions. He used the Games Theory to explain the recompensed results as predictive model.
Those predictable relations have their explication when we go into the Games Theory (Aumann 2005) because we can prepare events based on events that have not happened yet.
First, he focused our behavior on 3 kinds of figures: Father, Adult and Child. Later, he developed a new and definitive division:

o    Father:
§  Critical.
§  Protector.
o    Adult.
o    Child:
§  Natural.
§  Submissive.
§  Rebel.
§  Little professor.
Those figures have different responses against various stimuli, making a continuous action-reaction cycle. For this, initially an action triggers a reaction. And this reaction becomes action and again.
For example; an action from “critical father” finds a “submissive child” reaction. As you can see, each action has his predictable response. This method is frequently used in negotiation technics and efficient communication (Negotiation technics to international business, E. Azulay 2000).
The emotional DNA (eDNA)This kind of combined activity needed a measure range and our studies focused on it. For this, we fixed evolutional concepts and its levels under intensity criteria of Transactional Analysis.
-       Ob. Range 00 - 32. Conceptual and structured mind. Peripheral and objective vision. Social and relationship expression.
-       Pr. Range 00 - 32. Expressive demonstration of protection, generosity and disposition to hear and help to people.
-       Ad. Range 00 - 40. Intellectual and analytic capacity to draw conclusions and take decisions.
-       Nt. Range 00 - 32. Creativity, imagination, transparently and spontaneity.
-       Sm. Range 00 - 36. Spectral learning and open mind capacity.
-       Rb. Range 00 - 28. Individual expressivity ego based and single expression. Fight with crash tendency.
-       Mn. Range 00 - 28. Influence capacity over people opinions and activities. Astute. Cunning, manipulation and dramatization tendency.
For that, eDNA (emotional DNA) is the number pattern to describe the unique and personal behavior. Something as “fingerprint”. We can show you how to make a behavior measure to have an opportunity to manage it.
Its figure has seven items to show you seven combinable elements (for example, 32:32:40:32:36:28:28). These elements are essential origin precursors of the emotional behavior, including reaction under the different actions.
There is not better persotype. Only there is an appropriate persotype.
Completing a test with 59 questions, we can see the human persotype  to define more than 36,900 million of possible eDNA codifications. There are seven questions groups and every answer has a different pondered value.
Our eDNA is not static. It has a limited flexibility (+5 over level and -5 under level). For example, a range 22 in “Pr” can work between 17 and 27. This is the space of learning and training. We cannot change our persotype but we can “play” with our “seven keys” to get little changes in our behavior.
Each element has his measure scale but always linked between them. When the result arrives to maximum level (saturation in a dominant rate), there are probabilities of a pathological behavior or presence of a risk rate. At the same time, it happens with lower intensities. For that, we try to fix a risk indicator or an alert ratio, never an early diagnosis.
So, under level 05 in rate “Ob” shows a minimum in relationship activities like excessive introversion. On the other hand, a level over 27, shows an extremely relationship activity like “talking compulsively without control”, as talkahoism disease.Under level 05 in rate “Pr” indicates a high grade of unable to help people. A level over 27 is an excessive paternalist and watcher behavior over nearly people erasing their freedom to choose.Under level 05 in rate “Ad” shows low analysis capacity. Including, until arrives to high grades of irresponsibility, badly named intuition. Over 35, is a persotype who makes a great distance with less intelligent people. It’s top in narcissism (NPD).Under level 05 in rate “Nt” indicates a null creative capacity and fear to be criticized. Over 27, is an excessive spontaneous and daring person with reckless hyperactivity.Under level 05 in rate “Sm” shows a great specialization and focus over “one thing” making an own world limiting the spectrum of learning. Over 31, is a demonstration of dazed or enamored communication, including a passive behavior, only ready to listen.Under level 05 in rate “Rb” indicates a low mobility and less expression skills. Over 23, we are close of an aggressive and violent behavior.Finally, under level 05 in rate “Mn” shows an extremely ingenuous behavior, while over 23 means a liar, false and manipulative persotype.

So, you can see that emotional behavior is the combination of the result of seven elements intensities; but please, take care! The independent rates reading will give us an uncompleted translation. For this, it is necessary to do a transversal lecture to find right conclusions.
Also, we may alert over signals or features of some Emotional and Behavioral Disorders (EBD) and others pathologies like depression tendency, Alzheimer, Parkinson, ADHD/ADD, phobias, etc…  always depending of the seven rates and their combinations.
But there are more things apart from “diseases”. There are commons applications like university orientation to secondary students (CAXTON British College, 2012/2013) to help them to choose a university career. For example, a high level in rate “Nt” indicates a large imagination and creativity, or a high level in rate “Ad” shows a math’s skills.
Now, we know that the calculation skills or language abilities, between others, depend in a great part of the genes structure too (Oxford University, 2014).
The same technical is used to make efficient team works like in the Polytechnic University of Valencia (UPV, 2012/2013/2014) to Entrepreneurs Business Projects.
Also, the Spanish GENOMA Foundation has been used this technic to help adults scientific researchers in his business projects (2012/2013, Ministry of Health and Ministry or Finance), always selected candidates members by their persotypes.
Other focuses are in the business management with actions in Human Resources consulting and learning, however we do not forget the area of early detection of professional athletes and sport players characteristics according to the requirements of the activity, function or tasks to be performed. And its emotional training program, too.


So, eDNA has application in…

-          Personal recruitment and head hunter.
-          Learning programs about negotiation and communication methods.
-          Building efficient team work to several business areas like agroindustry, automobile factories, consulting, etc…
-          Focusing and orientating to primary, secondary and university students.
-          Individual and specific coaching to directives and professionals.
-          Fixed initials parameters about emotional behavior applications in artificial active (no reactive) intelligence software, generating reactions in the humans with devices and automatons.
Now, we have very advanced researches in “simple” applications… but that are different matters…
-          Voices recognize to link its Tone, Volume, Timbre and Tempo with the eDNA and the human behavior, to know your persotype only listen you.
-          Relation between the signature (like graphology) and the eDNA. We have our own method that we call it Neurographology, to know your persotype only read your signature.
Some standard persotypesWe are basing in results of the tests to describe general and specific persotypes.
For example, the Entrepreneur Persotype is: 24:25:35:29:29:24:21. Like the example we comment that only the 3.84% of the young “entrepreneurs” had the right persotype (UPV 2012/2013).
The CEO Persotype is: 28:25:37:21:32:22:22.
The TEDAX (Explosives Army Specialist) Persotype is: 32:21:39:12:21:11:25.
The Pilot Army Persotype is: 31:16:35:24:20:19:23.
The Airlines Pilot Persotype is: 31:27:32:18:27:13:16.
The Financial Director Persotype is: 26:21:36:14:14:11:19.
The Salesman Persotype is: 20:29:31:27:31:25:23.
The Quality Department Director Persotype is: 30:21:33:10:31:11:17.
The Special Army Forces Persotype is: 31:28:34:26:33:27:28.
The Firefighter Persotype is: 25:31:37:26:31:22:23.
The Assistant or secretary Persotype is: 28:29:30:25:32:15:13.
The Customer Service Persotype is: 23:28:28:28:29:13:10.

Other concepts about eDNA
As the 7 elements are recombined into a person to make a behavior pattern, when two or more people link, there are re-combinations too. It is the same with biochemical activities but different magnitude.
So, we can group similar persotypes, to make the Collective DNA (clDNA). Those groups will react on similar way front of similar stimulations. There are approximately 75,000 types of clDNA and its great application which focused on promotional and publicity techniques.
Also, we think that the organizations are like people and the persons are like cells. So, a corporation has its own eDNA too. We name it Corporative DNA (crDNA). It is a way to show business personality and corporative identity, making easier the public recognition and the internal link with their eDNA people.


Therefore, you can see that eDNA is a preventive, predictive and personalized tool.
Now, we have a hard job to develop it… although we now know how a person is; how his behavior and reactions will be.
Every thing is written, but we are learning to read it.

El ADNe. Algo más que una simple "e"

¿Qué podría hacer usted si supiese cómo son las personas? El origen del ADNe.

El ADNe es el patrón numérico que nos permite descifrar el comportamiento de las personas, su forma de ser, de estar y de reaccionar.
Siempre hemos sospechado que existía una estrecha relación entre los genes y las emociones, ya que por la misma razón que una persona es más alta que otra, uno puede ser más inteligente, más generoso o más agresivo. Solamente se trata de una programación bioquímica aplicada en diferentes “caras” de una misma persona. Estas “caras” se encuentran en constante conexión, pero cuando necesitamos separar las actividades funcionales de las emocionales, dicha conexión se esconde en un segundo plano, pero no por ello deja de existir.
Cuando el psiquiatra canadiense de origen askenazi Eric Bernstein (1910-1970), cabeza visible de la corriente psicológica humanista desarrolló el Análisis Transaccional, quizás no sospechaba que su teoría sería revisada con el objetivo de hacerla progresar enormemente en el conocimiento del comportamiento humano, generando un nuevo escenario al respecto.
Berne desarrolló el Análisis Transaccional como un modelo de comunicación interactiva donde estaba presente de forma continua y progresiva, la cíclica relación entre acción y reacción. También usó la Teoría de los Juegos para expresar los resultados de dichas transacciones a través del factor “recompensa” como un modelo predictivo de la resolución final. Dicha predicción se basaba en algo poco común: “Generar acontecimientos bajo premisas que todavía no han sucedido”.
Inicialmente, Eric Berne se enfocó en 3 dimensiones del “yo”. Los llamó estadios de “Padre”, de “Adulto” y de “Niño”. Más adelante, desarrolló dichos estadios hasta determinar esta nueva división en 7 elementos o registros:
o    Padre:
§  Crítico.
§  Protector.
o    Adulto.
o    Niño:
§  Natural.
§  Sumiso.
§  Rebelde.
§  Pequeño profesor.
Dichos estadios disponen de diferentes respuestas ante diversos estímulos, generando así un ciclo continuo de “acción-reacción” para ir intercambiando sus “papeles” hasta cerrar una transacción, preparando el inicio de la siguiente.
Por ejemplo, una acción desde “Padre Crítico” encuentra una reacción desde “Niño Sumiso” y dicha reacción desde “Niño Sumiso”, obliga al “Padre” a posicionarse como “Protector”.
Como puede apreciar, cada acción dispone de una reacción predecible. Este método se usa de manera muy frecuente tanto en técnicas de negociación como en modelos de comunicación eficiente (Técnicas de Negociación en Mercados Internacionales. E. Azulay, 2000).
El AND emocional (ADNe)
Este tipo de actividad combinatoria posee un patrón numérico y por ello, nuestras investigaciones se han enfocado hacia ello. Así, hemos puesto la diana en una evolución conceptual de los niveles de intensidad de dichos estadios o registros bajo los criterios del Análisis Transaccional de Eric Berne.
-       Ob. Entre 0 y 32. Mentalidad conceptual y estructurada. Visión objetiva y periférica. Expresión relacional de índole social.
-       Pr. Entre 0 y 32. Demostración expresiva de protección, generosidad y disposición a prestar ayuda a los demás.
-       Ad. Entre 0 y 40. Actividad analítica e intelectual. Capacidad para sacar conclusiones y tomar decisiones.
-       Nt. Entre 0 y 32. Creatividad, imaginación, transparencia y espontaneidad.
-       Sm. Entre 0 y 36. Capacidad de aprendizaje en términos espectrales. Mente abierta.
-       Rb. Entre 0 y 28. Expresividad individual basada en el ego. Tendencia a la discusión y a la colisión.
-       Mn. Entre 0 y 28. Capacidad d influir en la opinión de los demás. Astucia, manipulación y dramatización.
Por ello, el ADNe es el patrón numérico que describe el comportamiento de las personas. Algo así como una huella dactilar única.
Su representación posee 7 dígitos que muestran los 7 registros enunciados (por ejemplo, 32:32:40:32:36:28:28). Estos 7 esenciales elementos son los precursores de nuevas combinaciones que determinarán el comportamiento emocional. Solamente una advertencia… No existe un ADNe mejor o peor; sino el más adecuado.

Cumplimentando un test de 59 preguntas (agrupadas en 7 apartados y con ponderaciones individuales diferentes según su aplicación activa o reactiva) podemos fijar el “Persotipo” para definir las más de 36.900 millones de posibles combinaciones del ADNe.
Le comento que el ADNe no es estático ni mucho menos, ya que dispone de un rango de flexibilidad entre + 5 y -5 sobre el valor alcanzado. Me explico… Un valor 22 en el registro “Pr” puede fluctuar entre 17 y 27, pero nunca más allá. Únicamente en este intervalo es donde podría trabajar y tener efecto el aprendizaje y el entrenamiento.
No podemos cambiar nuestro Persotipo pero sí podemos “jugar” con la flexibilidad de estas “7 teclas” para obtener algo de autocontrol y direccionamiento sobre nuestro comportamiento.
En estudios realizados, (Jacobson, 2013) el 52,80% de los estudiantes eligen carreras universitarias inadaptadas a su ADNe. Del resto, el 47,20%, solo el 18,30% se decanta por la primera opción recomendada a la hora de seleccionar los estudios más afines a su persotipo.
Existen aplicaciones como la orientación universitaria a estudiantes de secundaria (Colegio Británico CAXTON College, 2012/2013) con el objetivo de afrontar los estudios más afines a los persotipos de los alumnos.
En la gráfica posterior se muestran los baremos de orientación universitaria de un caso concreto.
Como simple ejemplo, un alto nivel en el registro “Nt” indica una gran imaginación y creatividad, a la vez que un elevado nivel en el registro “Ad”, nos mostraría unas interesantes habilidades matemáticas. Si se dieran ambas a la vez (en el supuesto de desestimar los 5 registros restantes), apostaríamos por las disciplinas cercanas a la Ingeniería Aeroespacial o Astronomía.
Ahora ya sabemos que las habilidades en el cálculo o en la expresión, entre otras, dependen en gran parte de la estructura genética del individuo y de su desarrollo epigenético (Universidad de Oxford, 2014).
De ahí, que sea tan importante una correcta orientación que proponga un uso eficiente del tiempo y de la energía en los estudiantes y del profesorado. Incluso ya introducidos en la universidad, existen muchos alumnos que poseen serias dudas sobre su “vocación”. De ahí, la importante aportación de esta técnica.
En la gráfica que a continuación se muestra podemos apreciar los ADNes (columnas en gris y curvas de tendencias) de 2 alumnos que están enfocados hacia los mismos estudios universitarios por el gabinete de psicopedagogía del colegio donde estudian secundaria, a pesar de disponer de persotipos divergentes ([22:23:24:21:21:15:15] vs [17:15:26:29:15:21:25]). Huelga decir que dicha institución no utilizaba el ADNe.
A su vez, esta misma técnica se utiliza para “formar grupos de trabajo eficientes” en los Proyectos de Emprendimiento y Creación de Empresas. Así mismo, la fundación estatal GENOMA España ha utilizado esta metodología en los equipos de investigadores científicos en biotecnología (Ministerios de Sanidad y Economía, 2012/2013); evaluando y organizando a los candidatos según sus persotipos para ser convenientemente orientados y asesorados.
Otras aplicaciones se dan para incrementar la eficiencia en el management empresarial, en el reclutamiento y selección de personal (RedElenius, 2014), enseñanza o asesoramiento, coaching real, criminología, etc… sin olvidar la detección precoz de características emocionales especiales en atletas o deportistas con proyección profesional.

Algunos persotipos
Gracias a los resultados obtenidos en los test cumplimentados y su posterior análisis, hemos podido establecer una metodología capaz de describir los persotipos adecuados a cualquier actividad profesional.
A continuación les comentamos algunos de ellos…
El Persotipo del Emprendedor se sitúa en: 24:25:35:29:29:24:21.
El Persotipo del CEO: 28:25:37:21:32:22:22.
El Persotipo de un TEDAX (Especialista en desactivación de explosivos) es: 32:21:39:12:21:11:25.
El Persotipo de un Piloto de Caza Bombardero es: 31:16:35:24:20:19:23.
El Persotipo de un Piloto de Aerolínea Comercial es: 31:27:32:18:27:13:16.
El Persotipo de un Director Financiero es: 26:21:36:14:14:11:19.
El Persotipo de un Comercial (Ventas) es: 20:29:31:27:31:25:23.
El Persotipo de un Director de Calidad es: 30:21:33:10:31:11:17.
El Persotipo de un Miembro de las Fuerzas Especiales del Ejército es: 31:28:34:26:33:27:28.
El Persotipo de un Bombero es: 25:31:37:26:31:22:23.
El Persotipo de un/a Secretario/a es: 28:29:30:25:32:15:13.
El Persotipo de un Miembro de un Servicio de Atención al Cliente es: 23:28:28:28:29:13:10.

Como puede apreciar, el ADNe es una herramienta preventiva, predictiva y personalizada.
Todavía nos queda un duro y largo trabajo… Sabemos que está escrito, que se va escribiendo… pero todavía estamos aprendiendo a “leer”.